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公司章程所訂：
本公司年度如有獲利，應提撥3%~12%為員工酬勞、1%~3%為董事監察人酬勞，但公司累積
虧損時，應預先保留彌補虧損數。
員工酬勞得以股票或現金之對象，得包括符合一定條件之控制或從屬公司員工，其條件及分配
方式授權董事會決議之。
本公司每年度決算如有盈餘，應先提繳稅款，彌補以往年度虧損，次提百分之十為法定盈餘
公積，但法定盈餘公積累積已達實收資本時，得免繼續提列；另視公司營運需要或法令規定
提列或迴轉特別盈餘公積，如尚有餘額，加計累積未分配盈餘，由董事會就其提撥10%~100%，
擬具盈餘分配議案提請股東會決議後分派之。
其中現金股利不得低於股利總數之30%。但現金股利每股若低於0.1元，得改以股票股利發放。
盈餘提供分派之比率，得視當年度實際獲利、資本預算及資金狀況等相關因素酌予調整。
前項盈餘分配案若以現金股利為之，授權董事會以特別決議分派並報告股東會。
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